많은 신규 입사자분들이 부스터스에 입사해 가장 놀라는 부분 중 하나가 바로 체계적인 온보딩 과정입니다. 회사에서는 낯선 업무 환경에 신규 입사자들이 빠르게 적응할 수 있도록 각 회사만의 온보딩 과정을 제공하고 있어요. '온보딩'이란 배나 비행기에 탑승하는 것을 의미하는데요. 회사가 비행기라면 신규 입사자들은 이 비행기에 탑승하는 승객들인 셈이죠. 여행을 200% 즐길 수 있도록 비행기 내에서 여행지에 대한 정보도 알려주고, 시차로 인한 불필요한 체력 소모를 방지해 주는 것이 목적이라 볼 수 있어요.

우리는 부스터스(a.k.a. 오렌지 타운)에 입사한 크루들이 진정한 '오렌지'로 거듭날 수 있도록 3개월 간의 체계적인 온보딩 과정을 제공하고 있어요. '오렌지 타운'은 부스터스의 현 거주지를 의미해요. 물리적인 공간은 '타운'으로 불리지만 부스터스의 세계관인 '818오렌지 마을'은 그대로 유지됩니다.

 

부스터스에 대해 빠르고 쉽게 알아갈 수 있도록 준비한 부서 별 프로그램은 물론, 입사 즉시 짝꿍을 만들어주는 버디 제도와 팀원들이 함께 신규 입사자를 소개하는 우리집 오렌지 프로그램도 있답니다. 그 외에도 수많은 월별 팀빌딩 활동과 상시로 운영하는 프로그램으로 서로를 알아갈 수 있는 계기를 꾸준히 마련해 드리고 있어요.

 

 

BOOSTERS' BOOT-CAMP

DAY 1 : 꼭 필요한 것부터 먼저 익히기

 

 

첫날 요약:

1. 피플팀과의 미팅

2. 팀, 그리고 동료들과 인사

3. 부스터스 A to Z 체크리스트로 살펴보기

 

 

 

입사 당일 부스터스의 어벤저스와도 같은 피플팀에서 여러분을 가장 먼저 맞이해 드리고 있어요. 인터뷰 과정에서 이미 봤던 분들도 계셔서 다른 크루보다 친근한 느낌이 들 거예요. 피플팀에서 직접 사업과 조직에 대한 소개를 드리고, 부스터스 온보딩 과정인 Boot Camp에 대해 알려드리는 시간을 가져요. 또한 부스터스가 입주한 공유 오피스의 생활 규칙과 부스터스 사무실 내 공간에 대해서도 알려드립니다. 

 

"우리 인사 나눠요!"

 

부스터스에는 오고 가며 마주치는 동료 크루에게 반갑게 인사하는 문화가 있어요. 인사를 이미 나눴더라도 다시 마주쳤을 때 인사 하는 것을 주저하지 않는답니다. 처음에는 다소 어색할 수 있지만 인사를 나눈 시간들이 쌓이다 보면 서로에 대한 친밀감과 신뢰 또한 쌓을 수 있다고 믿어요. 그런 의미로 첫날은 피플팀에서 직접 같은 팀원들에게 신규 입사자를 소개하고 첫인사를 나눌 수 있는 시간을 가지고 있어요. 이후에는 팀원이 아니더라도, 부스터스의 소중한 오렌지 동료라면 반갑게 인사를 나눈답니다.

 

 

다음으로는 본격적으로 부스터스 크루가 될 준비를 해요. 자리 위에는 부스터스의 웰컴 키트가 기다리고 있어요. 진짜 부스터스 소속이 되었음을 의미하는 소중한 아이템들이죠. (부스터스는 웰컴 키트 외에도 소속감을 충분히 느낄 수 있는 굿즈나 아이템들을 자주 선물로 나눠 드리고 있어요.)

이후에는 Asana를 통해 마치 도장 깨기를 하듯이 와이파이부터 프린터, 메일 기본 서명 등 일을 하기 위해 필수적인 사항들을 설정하고 부스터스만의 캘린더 등록법, 회의록 작성법 등에 대해 알아가요. 운전을 하려면 자동차 조작법과 도로 위 교통법을 알아야 하는 것처럼 부스터스에서 생활하기 위해 알아두어야 할 것들이랍니다. 특히 Slack, Notion, Asana 등 부스터스의 중요한 커뮤니케이션 수단이면서도 업무에 필수적인 툴 이해와 세팅을 우선적으로 진행하고 있답니다.

 

 

1st Month : 천천히, 확실히 스며들기

 

 

입사 한 달째 요약:

1. 버디와 식사

2. Class818_온보딩 프로그램 

  

입사 첫 달에는 다양한 사람들과의 만남을 통해 부스터스에 대해 알아가는 시간을 가져요. 한 달 동안의 입사 동기들과 함께 대면할 기회이기도 해요.

또 부스터스 고유의 Learning Platform 인 Class818 내 다양한 온보딩 프로그램으로 파트 별 담당자들을 만나볼 수 있어요. Class818 온보딩 프로그램은 총 10개로 구성되어 있으며, 절반은 대면, 나머지 절반은 비대면으로 진행해요. 부스터스가 영위하는 사업에 대한 이해와 실무를 수행하기 위해 필요한 내용들을 알 수 있죠. 또 다른 팀에서 어떤 업무를 하고 있는 지도 명확히 알 수 있어요. 서로 하는 일은 다르지만, 결국 같은 목표를 갖고 일하는 동료이기에 서로의 업무를 이해하는 것이 중요한 거죠.

 

Class818 온보딩 프로그램 (1개월 차)

- 부스터스 현황 이해 편

- 경비 처리 실무 이해 편

- SCM 업무 이해 편

- 부스타(부스터스 데이터 시스템) 이해 편

- 비즈니스 에티켓 편

 

그리고 신규 입사자들이 가장 좋아하는 제도 중 하나인 버디 제도가 있는데요. 입사 즉시 편안하게 질문할 수 있고, 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 짝꿍을 만들어 드리고 있어요. 3개월 간 매달 버디와 함께 점심/저녁/커피 등을 마실 수 있도록 소량의 활동비도 지원해 드립니다. 버디와 식사 후 Slack 채널을 통해 후기를 올려주시기도 하는데, 이때 몰랐던 맛집을 알게 되기도 해요.

 

 

2nd Month : 부스터스 150% 이해하기

 

 

입사 두 달째 요약:

1. CHRO와의 대화

2. 버디와 식사

3. Class818_온보딩 프로그램

 

 

 

두 번째 달이 되면 첫날 만나본 익숙한 분을 다시 만나게 되는데요. 바로 CHRO 와의 대화예요. 한 달 동안의 회사 생활은 어땠는지, 어려운 점은 없는지 근황을 공유할 수 있는 자리죠. CHRO 와의 대화가 끝난 후에는 두 번째 달의 Class818 온보딩 프로그램이 기다리고 있어요.

Class818 온보딩 프로그램 (2개월 차)

- 부스터스 M&A 역할 이해 편

- 부스터스 기업 브랜드 아이덴티티 소개 편

- 사내 추천 제도 소개 편

 

 

3rd Month : 진정한 오렌지로 거듭나기

 

 

입사 석 달째 요약:

1. 수습 평가 및 조직장 축하 미팅

2. CEO와의 대화

3. 버디와 식사

4. Class818_온보딩 프로그램

 

드디어 모든 온보딩 과정이 끝나는 마지막 달이에요. 두 번째 달까지 이수하는 온보딩 프로그램들은 일을 할 때 당장 필요한 실무적인 내용을 다뤘다면, 마지막 달은 보다 말랑말랑(?)한, 부스터스 크루로서 누릴 수 있는 부가 혜택과도 같은 프로그램들을 다루고 있어요. 

Class818 온보딩 프로그램 (3개월 차)

- Class818 소개 편

- 부스터스 문화 및 사내 프로그램 안내

 

 

 

마지막으로는 진정한 818 오렌지 타운의 '오렌지'로 거듭났음을 축하하는 조직장 미팅과 CEO 와의 대화가 기다리고 있어요. 조직장 미팅은 그동안 부스터스에서의 3개월을 함께 회고해 보고 피드백을 받을 수 있는 자리예요. 반대로 일을 하며 좋았던 점이나 힘들었던 점에 대해 조직장에게 솔직히 얘기할 수 있는 자리이기도 하죠.

 

CEO 와의 대화는 편안한 분위기 속에서 부스터스에 대한 궁금증을 해소하고 회사의 방향성에 대해 들어볼 수 있는 시간이에요. 3개월이라는 시간 동안 직접 부스터스를 겪고 다양한 온보딩 프로그램을 통해 이해도를 높여왔으니 더욱 의미 있는 대화를 나눌 수 있겠죠?

 

 

 

부스터스는 신규 입사자들이 어떻게 하면 회사에 최대한 빠르고 쉽게 적응할 수 있을지 끊임없이 고민합니다. 또 온보딩이 단순히 서로를 알아가는 하나의 '과정'이 아닌, 충분한 소속감을 느끼고 열정을 키워나갈 수 있는 긍정적인 '경험'이 되길 바라요. 부스터스만의 온보딩 과정과 문화가 궁금하신 분들은 언제든지 문을 두드려 주세요!